الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن 1- المقدمة والهدف من الدليل حرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وبناءً على توجه الوزارة تبني أنماط العمل غير التقليدية ومنها نمط العمل المرن وفقاً لأهداف رؤية 2030، وإشارة للقرار […]
الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن قراءة المزيد »
هل تواجه صعوبات في قضايا العمل؟ هل تحتاج إلى محامي متخصص في قضايا العمال في الرياض؟ إذن فأنت في المكان المناسب للتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض لمساعدتك في حماية حقوقك كعامل. محامي قضايا عمالية في الرياض هو متخصص في قضايا العمل والأنظمة المتعلقة بها، حيث يتمتع بالخبرة والمعرفة اللازمة للتعامل مع جميع
أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض قراءة المزيد »
قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (40676) وتاريخ 17 /03/ 1445هـ إن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بناءً على الصلاحيات الممنوحة له بموجب مصادقة المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5 /6/ 1436هـ، لقرار مجلس الوزراء رقم (258) وتاريخ 3 /6/ 1436هـ، القاضي بالموافقة على تعديل المادة السابعة من نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم
لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها قراءة المزيد »
يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية من أهم التشريعات المؤسسة والمنظمة لعلاقات العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث أرست جميع المفاهيم والإلتزامات والحقوق الواجب إتباعها سواء من قبل صاحب العمل والعامل، فنظام العمل السعودي منذ صدوره وخلال ما مر به أيضاً من تعديلات وتحديثات جاء مؤسساً لعلاقة تعاقدية متوازنة وصحيحة قائمة على التراضي بين
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قراءة المزيد »
